
凭着信念建立LC(马克炒股配资门户推荐网,豪尔)
以信念铸就 LC:马克・豪尔的生意经与成长启示生意的魅力与挑战,尽数凝结在 LC 这个核心环节中。LC 不仅是生意中最难攻克的关卡,更是蕴藏巨大价值与机遇的宝藏。当你试图向他人介绍 LC 时,常常会遭遇困惑与不解,仿佛在讲述一门陌生的语言。毕竟,对于未曾接触过的人来说,LC 是一个完全陌生的概念,即便自己刚刚成功做到 LC,想要说服他人效仿,也绝非易事。这恰恰是生意中最棘手的问题 —— 它需要人们仅凭信念迈出第一步。
我和太太维卡的经历,便是这段信念之旅的生动写照。在澳洲,我的家人几乎都投身于这份生意。我加入姐姐的团队,父母也参与其中,姐姐和姐夫更是做到了钻石级别。我对他们深信不疑,因为我始终认为,信任是人与人之间最珍贵的纽带,缺乏信任是世界上最大的问题。那些仅凭陌生人推荐,就毅然加入并成为 LC 的人,他们所展现出的信任与勇气,令人由衷钦佩。
还记得和维卡谈恋爱时,她总调侃我幼稚,这曾让我满心委屈。但如今回望,这段经历让我深刻领悟到,在生意场上,“相信” 的能力至关重要。这种毫无保留的信任,不仅是为自身利益考量,更是建立生意的基石。达成 LC,意味着对领导人的信任与追随,而让他人信任自己,则是更大的挑战。
展开剩余93%当新人加入团队,要让对方相信你能带领他们快速做到 LC 并非易事。但我和维卡做到了。我们于 8 月 8 日加入生意,起初并未全心投入,维卡甚至曾就产品 “思白” 的使用与好处和领导人争论。然而,当得知 4 月将举行有资格要求的领导人聚会时,我们燃起斗志。经过努力,到 3 月底,我们不仅达成 LC,还做到了 4 分的 LC,成功带出一个 4 分小组和另一个小组,并在 6 个月内实现目标。在陌生的澳洲,我们凭借对姐姐和领导人格兰德里奥纳多的信任一路前行。事实证明,赢得他人信任是生意快速发展的关键;反之,若让人感觉你只为私利,便难以获得信任。
在这条生意之路上,失败与拒绝如影随形。起初推广生意计划时,常常无人问津,甚至遭受冷遇。但在座的每一位,都在挫折中坚守梦想,选择相信帮助自己发展生意的人,这份坚持难能可贵。其实,大家已掌握足够的知识与技能,完全有能力迈向直系、翡翠甚至更高级别,因为一切成功,都始于 LC。
若想在生意中每年赚取可观收入(文中未明确金额),就需要建立 9 个组,每个组有 7 个 LC,总计 63 个 LC。达成 LC 的难易,取决于个人选择。有人用 6 个月,有人不到 4 个月,甚至有人仅用一个周五晚上,通过一场启动会,就让新人当场加入订购产品,迅速达成 LC。这充分证明,只要方法得当,一切皆有可能。这份生意的优势在于,无需重新创造系统,专注带出 LC 即可。
生意发展难免会遇到瓶颈,在某个级别停滞不前,设定的目标似乎遥不可及。但只要坚持参加聚会、听光盘、读书,就依然在成功的赛道上。我和维卡也曾多次订立目标却未能实现。有一年,我们本有望达成翡翠级别,却因团队中一对夫妇的意外情况错失机会,那种失望、失败与耻辱感至今难忘。但我们从未放弃,因为在这个生意中,放弃才是真正的失败。就像我们在英国的推荐人 —— 一位中途退出的警察,他认为生意无法成功,可如今我们小组不仅有翡翠级别的伙伴,越南的生意也在向钻石级别冲刺。这一切,都源于坚持的力量。
这份生意带来的不仅是财富,更是个人能力的提升与领导力的塑造。当你在生意中成长,LC 成员也会受到感染,跟随你的脚步前行。即便遭遇家人重病或离世等困境,只要坚持参加聚会,保持积极心态,就会发现,曾经的努力终将迎来收获。
做 LC 需要勇气,而勇气是一种极具吸引力的品质。人们都愿意与有勇气、值得钦佩的人合作。生意发展的第三年,我和维卡就赚到了 5 万澳元,当时我们还在上班,两份收入让生活颇为宽裕。相比企业工作,在这份生意中获取同等收入,付出的时间、精力和压力要小得多。但想要成功,首先要从内心深处相信自己值得拥有这些成果。
有时,我们会在自我对话中贬低自己,缺乏鼓励。领导人曾提醒我们,这种负面的自我暗示会阻碍发展。以我为例,在与领导人深入交流后,我意识到自身潜力,毅然辞去工作。当然,何时辞职需谨慎考虑,建议向经验丰富的高级别领导人请教,找到合适的时机,稳步建立可持续发展的生意。
在这个生意中,快乐是成功的关键。与其说成功带来快乐,不如说保持快乐心态更容易走向成功。如果你总是消极抱怨,不妨多看书、听光盘,保持微笑,提升自我形象。因为让自己自信、快乐,明确方向,是生意成功最核心的前提。人们愿意追随你、信任你,往往是因为你具备优秀的品格与诚信。
糟糕的自我形象代价巨大,它会引发负面的自我对话,进而影响对他人的态度。内心受伤的人容易伤害他人,而积极乐观的心态则能吸引他人。就像我们在越南的生意,即便从未去过当地,也不认识任何人,生意依然发展良好。虽然推荐越南领导人的女孩中途退出,但生意仍朝着翡翠、钻石级别迈进。这提醒我们,千万不要轻易放弃,每年续约是维持生意的基础,而消极的想法和自我对话,只会导致糟糕的生活选择。
这份生意的价值在于,你要先成为一个积极向上、品格优秀的人,才能吸引同样渴望成长的人,帮助他们实现理想,这是一种无私的生意模式。但前提是,要先修炼好自己。大脑如同肥沃的土地,种下什么样的 “种子”,就会收获什么样的 “果实”。因此,向大脑中输入积极的内容,是获得理想结果的关键。
回顾我和维卡 6 个星期做到 LC 的经历,那时我们在澳洲举目无亲,但我选择相信领导人的话。虽然不确定能否成功,但我也从未觉得这是不可能的事。正是这份信念,让我们勇敢行动,最终达成目标。如今,许多行业的人都面临困境,如果你能找到他们,凭借团队的力量,就有可能像我的领导人帮助我那样,让他们在 6 个星期内做到 LC。
然而,当我们取得一定成绩,自我感觉良好时,要警惕傲慢的滋生。在生意中,傲慢是最危险的敌人。团队中的推崇环节,组员推崇你,往往是为了共同发展,而非单纯为了你个人。如果因此迷失自我,很可能会阻碍生意的发展。尤其是爱面子的上班族,更要保持清醒,避免陷入傲慢的陷阱。
同时,我们也要打破思维误区,不应将自己等同于所做的事情。每个人都是多元且独特的,超越固有思维,是生意中面临的重大挑战。在没有经验的情况下,我们常带着傲慢与偏见去判断事情的可行性,但不尝试又怎会知道结果?就像银行账户反映了我们的思维方式,在生意中,我们不能固守旧有思维,而应积极探索。如果你还不是 EC,又如何知道如何成为 EC?没带出过 LC,就难以掌握其中诀窍;没达到银章级别,同样无法真正理解其内涵。所以,倾听领导人及成功人士的经验至关重要,保持谦卑,虚心学习,是生意成功的重要法则。
在生意场中,我们很容易因一点成绩就自我膨胀。比如,拥有三个 LC 却未达成 eLC,往往是固有想法在作怪。若不改变思维,就会停滞不前。在生意中,通常是教练选择我们,而非我们选择教练。因此,我们要积极将人带到各类生意聚会中,让上级领导人,包括直系、翡翠和钻石级别前辈,有机会挑选出他们愿意指导的对象。
每个人都有成功的潜力,但并非所有人都愿意为之努力。我们要思考,自己是否是领导人愿意合作的对象?领导人是否会坚定地说 “我相信你,6 个月后你能达成银章”?新加入的伙伴们,都有机会在 6 个月后达成银章,我们的经历就是最好的证明。设定目标时,不妨预留一些弹性空间,提前规划,避免意外情况影响进度。
“不交叉” 原则是生意中的一大难点,它要求我们避免随意与他人交流业务,这让人感到不适与尴尬。但不遵守这一原则会带来严重后果,可能导致团队成员被挖走,多年努力付诸东流。所以,一定要谨慎维护团队,遵循这一原则。若遇到问题,应及时向经验丰富的前排领导人请教,他们能够凭借经验妥善处理。
想要生意快速发展,就要做好表率,积极成为步伐设定者。我和维卡用 3 年做到翡翠级别,秘诀就在于连续 4 个月担任步伐设定者。前排的众多领导人,也都有过连续超一年担任步伐设定者的经历,我们更是坚持了两年。这证明,想要发展生意,就要积极行动,而非空谈。
在生意中,我们要端正心态,敢于大胆设定目标。不要总是自我设限,有时表现得 “无知” 一些,反而能突破束缚。比如,生意中有 5 个人,就可以尝试带领他们参加下一次周末聚会,这并非难以完成的任务。就像有位女士乘坐 3 小时飞机,一对夫妇驱车两个半小时,只为来到这个充满希望与梦想的聚会,与志同道合的伙伴相聚。在这里,大家都怀揣梦想,即便遭遇拒绝,也有重新站起来的勇气。
我们完全有能力在生意中实现收入增长,无需依赖老板涨薪。可以将目标写下来,放在显眼的位置,时刻提醒自己。同时,要保持学习状态,在积极的环境中聆听他人经验。聚会后,主动向领导人请教学习内容、努力方向和拓展人脉的方法,会让我们离目标更近一步。
想要成为领导人,关键在于以身作则,用行动证明自己,而不只是停留在口头承诺。生意起步时,人们常说要让自己 “被看见”,走上舞台展示自己就是很好的方式。我们第一次参加周末聚会时,尽管在澳洲人生地不熟,还曾被拒绝,但依然努力带新人参与。若感觉发展停滞,不妨拿出起步点手册,将自己当作新人重新梳理,也可以请领导人在旁指导,这虽有些尴尬,却十分有效。
开展生意时,领导人会让我们写下梦想和目标。想象一下,实现财务自由后,你可以在母亲生日时突然回家给她惊喜,也可以为慈善机构奉献爱心。就像南非那位钻石领导人,将生意收入投入孤儿院,帮助更多人。想要给予,先要学会赚取;想要赚取,就要敢于梦想,相信自己值得拥有。
维卡和我对此深有感触。刚加入生意时,我们在姐姐卧室参加订立目标的聚会,写下了对理想住房的憧憬,希望家中能看到森林、大海和流水。6 年后,我们真的搬进了这样的房子,这并非偶然,而是梦想的力量。所以,大家不妨静下心来,写下自己的梦想和目标,明确方向才能知道该如何行动,进而付诸实践。
各位已经做到 LC 的伙伴炒股配资门户推荐网,其实已经掌握了成功的基础。现在,不妨思考一下,获得理想成果后,你想做些什么?无论是希望每年获得 5 万澳元还是 3 万澳元收入,都想象一下实现目标后的生活状态。要知道,这些目标都有人实现过,有人能在 6 个星期做到 LC,你也一定能找到并帮助那些渴望改变财务状况、实现梦想的人,携手在生意道路上共同前行,以信念为帆,驶向成功的彼岸。
生意的美妙与挑战:以 LC 为核心的成长之路
这个生意真正美妙之处,在于它围绕着 **LC(具体含义文中未明确,可根据实际情况补充)** 展开。虽然做 LC 是其中最难的环节,但也正是它,蕴含着巨大的价值与机遇。
之所以说做 LC 困难重重,是因为当你试图鼓励他人投身其中时,常常会遭遇对方的困惑与不解,仿佛你在讲述 “外星文”。毕竟,许多人对此毫无概念,而即便你自己刚刚成功做到 LC,想要说服他人效仿,也绝非易事。这无疑是生意中最棘手的问题,因为它需要人们仅凭信念去行动。
以我和太太维卡的经历为例。我在澳洲的家人几乎都加入了这个生意,我加入了姐姐的团队,父母也参与其中,姐姐和姐夫更是做到了钻石级别。我对他们深信不疑,因为我始终认为,人与人之间缺乏信任是世界上最大的问题。那些被陌生人推荐,却依然能成为 LC 的人,他们所展现出的信任与勇气,实在令人钦佩。
还记得我和维卡谈恋爱时,她总说我幼稚,这让我很生气。那时的我逐渐明白,在生意中,“相信” 的能力至关重要。这种毫无保留地相信他人的能力,是从自身最大利益出发的,更是建立这份生意的重要前提。当你达成 LC,就意味着你选择相信自己的领导人,这是迈向成功的关键一步,而让他人相信你,则是更大的挑战。
当一个原本不认识的新人加入团队,要让对方相信你能提供正确信息,帮助他们快速做到 LC,并非易事。但我和维卡做到了。我们在 8 月 8 日加入生意,起初对生意还未完全投入,维卡甚至还和领导人争论过产品 “思白” 的使用及好处。然而,领导人向我们介绍 4 月将举行的领导人聚会,那是一场有资格要求的重要活动。为了参加,我们努力奋斗,到 3 月底,不仅达成了 LC,还做到了 4 分的 LC,成功带出一个 4 分小组和一个(文中未明确分数)小组,并且在 6 个月内就实现了这一目标。在人生地不熟的澳洲,我们凭借着对姐姐和领导人格兰德里奥纳多的信任,一路前行。事实证明,只要能赢得他人信任,生意就能快速发展;反之,如果对方觉得你是为了一己私利,便很难获得信任。
在这个生意中,我们都曾经历失败与拒绝。一开始向他人介绍生意计划时,常常无人加入,甚至还会遭遇不友好的回应。但在座的每一位,都在面对这些挫折时,依然坚守梦想与目标,相信帮助自己发展生意的人,这正是我们的可贵之处。其实,大家已经掌握了足够多的知识与技能,完全有能力达成直系、翡翠甚至更高的级别,因为一切都始于 LC。
想要在这个生意中每年挣到(文中未明确金额)澳元,就需要拥有 9 个组,每个组有 7 个 LC,总计 63 个 LC。达成 LC 的难易程度,取决于你自己的选择。有人用 6 个月,有人用不到 4 个月,甚至有人仅用一个星期五的晚上,通过一场启动会,就让新人当场加入并订购产品,迅速达成 LC。这充分说明,只要方法得当,一切皆有可能。这个生意的优势在于,我们无需重新发明或设计系统,只需专注于带出 LC。
在生意发展过程中,我们难免会在某个级别停留较长时间,设定目标后也可能感觉进展缓慢。但只要你还在坚持参加聚会、听光盘、读书,就依然在比赛中。我和维卡也曾多次订立目标却未能达成。有一年,我们本有望达成翡翠级别,却因团队中一对夫妇的意外情况而错失机会,当时那种失望、失败与耻辱的感觉,至今难忘。但好在我们没有放弃,因为在这个生意中,放弃才是真正的失败。就像我们在英国的推荐人 —— 一位中途退出的警察,他认为生意做不成,可如今我们小组里不仅有翡翠夫妇,在越南的生意也在向钻石级别冲刺。这都源于我们的坚持,没有因一时的挫折而放弃。
这个生意不仅能带来财富,更能提升个人能力,将你打造成优秀的团队领导者。当你在生意中成长,LC 成员也会受到感染,跟随你的脚步发展。即便在困难时期,比如家人重病或离世,只要你依然坚持参加聚会,保持积极的态度,就会发现,之前看似无果的努力,终将迎来收获。
做 LC 需要勇气,而勇气是一种极具吸引力的品格特征。人们都希望与有勇气、值得钦佩的人交往合作。在生意发展的第三年,我和维卡就赚到了 5 万澳元,当时我们还在上班,两份收入加起来颇为可观。相比企业工作,在这个生意中获取同等收入,付出的时间、精力和承受的压力要小得多。但要想在生意中取得成功,首先要在内心深处相信自己值得拥有这些成果。
有时,我们会在自我对话中说一些错误的话,缺乏对自己的鼓励。我的领导人曾提醒我们,这种负面的自我对话会影响我们的发展。以我为例,在与领导人咨询后,我意识到自己的潜力,毅然辞去了工作。当然,何时辞职需要谨慎考虑,建议向经验丰富、成功的高级别领导人咨询,找到适合自己的时机。毕竟,我们需要建立稳固、可持续发展的生意,而不是盲目行动。
在这个生意中,成功往往青睐快乐的人。与其说成功带来快乐,不如说先让自己快乐起来,才能更容易获得成功。如果你发现自己总是唉声叹气,不妨多看书、听光盘,保持微笑,提升自我形象。因为内心的工作,即让自己自信、快乐,明确方向,是这个生意最核心的前提技巧。人们愿意跟随你、相信你,往往是因为你具备优秀的品格与诚信。
糟糕的自我形象代价巨大,它会导致负面的自我对话,进而影响你对他人的态度。受伤的人容易伤害他人,而积极乐观的心态则能吸引他人。就像我们在越南的生意,即便我们从未去过越南,也不认识当地人,生意却发展得很好。虽然推荐越南领导人的女孩中途退出,但生意依然朝着翡翠、钻石级别迈进。这提醒我们,千万不要轻易放弃,每年续约是维持生意的基本,而糟糕的想法和负面的自我对话,会导致糟糕的生活选择。
这个生意的价值在于,你要先成为一个积极向上、具备优秀品质的人,才能吸引同样渴望成长的人,帮助他们成为理想中的自己,这是一种无私的生意模式。但前提是,你要先让自己 “端正” 起来。大脑如同肥沃的土地,你种下什么样的 “种子”,就会收获什么样的 “果实”。所以,向大脑中输入积极的内容至关重要,这是获得理想结果的关键。
回顾我和维卡 6 个星期做到 LC 的经历,那时我们谁也不认识,但我选择相信领导人的话。我虽然不确定自己能成功,毕竟从未尝试过,但也没有觉得这是不可能的。正是这种信念,让我们勇敢行动,最终达成目标。现在,许多行业的人都面临困境,如果你能找到他们,凭借团队的力量,你就像 “魔术师” 一样,有可能帮助他们在 6 个星期内做到 LC,就像我的领导人帮助我那样。
然而,当我们拥有较高的自我形象,相信自己取得一定成绩时,又要警惕傲慢的出现。在生意中,傲慢是最危险、最昂贵的问题。团队中的推崇环节,组员推崇你,往往是为了他们自己的发展,而非单纯为了你。如果因此迷失自我,可能会阻碍生意的发展速度。尤其是对于很多在乎面子的人,特别是上班族而言,更要保持清醒的头脑,避免陷入傲慢的陷阱。
生意之道:突破自我与团队协作我们往往容易陷入一个误区,将自己等同于所做的事情,这其实是一件令人惋惜的事。事实上,每个人都是独一无二且多元的个体,绝不仅限于自己所从事的工作或业务,认清这一点,是我们在生意中面临的重大挑战。
曾经,我带着傲慢与偏见去倾听、判断某件事是否值得去做,可问题在于,在没有做过 LC 的情况下,我又如何能确定呢?就像银行账户里的余额,是我们现有思维方式的结果。而在生意中,我们常常沿用这种固有思维,不再积极探索、提问。如果你还不是 EC,又怎会知道如何成为 EC?没带出过 LC,又怎能明白其中诀窍?没达到银章级别,同理也无法真切知晓其中门道。所以,倾听领导人以及那些已经取得成功的人的经验分享至关重要,这是我们获取生意技巧的关键,需要保持谦卑的态度,认真聆听前辈们的指引,这是生意成功的重要组成部分。
在生意场中,我们很容易因取得一点成绩就自我膨胀,认为自己举足轻重。比如我们已经拥有三个 LC,却还未达成 e LC,究其原因,往往是固有想法在作祟。但请记住,此刻的想法若不改变,只会让我们停滞不前。在生意里,通常不是我们选择教练,而是教练挑选我们。所以,我们要积极把人带到各类生意聚会中,如周末聚会、每周生意聚会,届时上级领导人,包括直系、翡翠和钻石级别的前辈,会从这些人中挑选出他们愿意指导的对象。
也许你会觉得有些人不错,也很关爱他们,但他们可能还需要通过看书、听 CD 等方式学习成长,之后才能与你建立紧密的合作连接。每个人都有成功的潜力,但并非所有人都愿意为之付出努力。因此,我们要思考,自己是否是领导人愿意携手合作的对象?领导人是否会坚定地说 “我相信你,我们能做成这件事,你可以在 6 个月后达成银章”?新加入的伙伴们,都有机会在 6 个月后达成银章,我们就是最好的例子。我们加入后,3 月启动,当年 9 月 8 日下午 5 点就达成了目标。在座还未达成银章的伙伴,也完全可以在今年 9 月 8 日下午 5 点实现这一目标。在设定目标时,不妨给自己留些余地,提前几天,避免因意外情况影响进度。
在生意中,“不交叉” 原则是个难点,它要求我们避免与他人随意交流业务,这让人感到不适与尴尬。若处理不当,不仅个人难堪,还会影响整个团队形象。然而,不遵守这一原则会带来严重后果。比如,有些离开生意的人,可能会利用掌握的团队成员联系方式,挖走伙伴,导致整个小组的努力、梦想与希望瞬间破灭,这就像邀请客人到家中,却遭其偷窃般令人痛心。所以,一定要谨慎维护团队,遵循 “不交叉” 原则,若遇到相关问题且不知如何解决,应及时向经验丰富的前排领导人请教,他们能够凭借经验和资源妥善处理。
想要生意快速发展,就要做好系统表率,积极成为步伐设定者。回顾过往,我和维卡用 3 年做到翡翠级别,秘诀就在于连续 4 个月担任步伐设定者。前排的众多领导人,也都有过连续超一年担任步伐设定者的经历,我们更是坚持了两年。事实证明,只要想快速发展生意,就应积极行动,而不是空谈。
在生意中,我们要端正心态,相信自己能够达成目标。有时,表现得 “无知” 些反而更好,不要总认为自己做不到,要敢于大胆设定目标。比如,生意中有 5 个人,就可以尝试带领他们参加下一次周末聚会,这并非难事。像有位女士乘坐 3 小时飞机,一对夫妇驱车两个半小时,只为来到这个充满胜利者气息的聚会,与志同道合的伙伴相聚,因为在这里,大家都怀揣梦想,即便遭遇拒绝,也有重新站起来的勇气。
我们完全有能力在生意中实现收入增长,无需依赖老板涨薪。可以将目标写下来,贴在冰箱、电脑屏幕上,或存进手机,时刻提醒自己。同时,要始终保持学习的状态,留在积极的环境中聆听他人经验。如果在聚会后,主动约领导人见面,请教需要学习的内容、付出的努力,以及认识新人的方法等,那么实现目标就更有把握。
想要成为领导人,关键在于以身作则,用实际行动证明自己,而不只是口头说说。在生意起步时,人们常说要让自己 “被看见”,而走上舞台就是很好的方式。我们第一次参加周末聚会时,尽管在澳洲人生地不熟,且曾被一对夫妇拒绝,但依然努力带新人参与。若觉得自己发展停滞,不妨拿出起步点手册,将自己当作新人重新梳理,也可以让领导人在旁指导,这虽有些尴尬,却十分有效。
我们在开展生意时,领导人会让我们写下梦想和目标。想象一下,如果实现财务自由,你可以在母亲生日时突然回家给她惊喜;可以为慈善机构奉献爱心,就像南非那位钻石领导人,将生意收入投入孤儿院,帮助更多人。想要给予,首先要学会赚取;想要赚取,就要先敢于梦想,认为自己值得拥有。
维卡和我对此深有体会。刚加入生意时,我们在姐姐卧室参加订立目标的聚会,写下了对理想住房的憧憬,希望家中能看到森林、大海和流水。6 年后,我们真的搬进了这样的房子,这并非偶然,而是梦想的力量。所以,大家不妨拿出纸,写下自己的梦想和目标,明确方向才能知道该如何行动,进而付诸实践。
各位已经做到 LC 的伙伴,其实已经掌握了成功的基础。现在,把获得理想成果后想做的事写下来,无论是希望每年获得 5 万澳元还是 3 万澳元收入,都思考一下实现目标后的生活状态。要知道,这些目标都有人实现过,有人能在 6 个星期做到 LC,你也一定能找到并帮助那些渴望改变财务状况、实现梦想的人,携手在生意道路上共同前行。
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