凭着信念建立LC（马克炒股配资门户推荐网，豪尔）
以信念铸就 LC：马克・豪尔的生意经与成长启示生意的魅力与挑战，尽数凝结在 LC 这个核心环节中。LC 不仅是生意中最难攻克的关卡，更是蕴藏巨大价值与机遇的宝藏。当你试图向他人介绍 LC 时，常常会遭遇困惑与不解，仿佛在讲述一门陌生的语言。毕竟，对于未曾接触过的人来说，LC 是一个完全陌生的概念，即便自己刚刚成功做到 LC，想要说服他人效仿，也绝非易事。这恰恰是生意中最棘手的问题 —— 它需要人们仅凭信念迈出第一步。
我和太太维卡的经历，便是这段信念之旅的生动写照。在澳洲，我的家人几乎都投身于这份生意。我加入姐姐的团队，父母也参与其中，姐姐和姐夫更是做到了钻石级别。我对他们深信不疑，因为我始终认为，信任是人与人之间最珍贵的纽带，缺乏信任是世界上最大的问题。那些仅凭陌生人推荐，就毅然加入并成为 LC 的人，他们所展现出的信任与勇气，令人由衷钦佩。
还记得和维卡谈恋爱时，她总调侃我幼稚，这曾让我满心委屈。但如今回望，这段经历让我深刻领悟到，在生意场上，“相信” 的能力至关重要。这种毫无保留的信任，不仅是为自身利益考量，更是建立生意的基石。达成 LC，意味着对领导人的信任与追随，而让他人信任自己，则是更大的挑战。
展开剩余93%当新人加入团队，要让对方相信你能带领他们快速做到 LC 并非易事。但我和维卡做到了。我们于 8 月 8 日加入生意，起初并未全心投入，维卡甚至曾就产品 “思白” 的使用与好处和领导人争论。然而，当得知 4 月将举行有资格要求的领导人聚会时，我们燃起斗志。经过努力，到 3 月底，我们不仅达成 LC，还做到了 4 分的 LC，成功带出一个 4 分小组和另一个小组，并在 6 个月内实现目标。在陌生的澳洲，我们凭借对姐姐和领导人格兰德里奥纳多的信任一路前行。事实证明，赢得他人信任是生意快速发展的关键；反之，若让人感觉你只为私利，便难以获得信任。
在这条生意之路上，失败与拒绝如影随形。起初推广生意计划时，常常无人问津，甚至遭受冷遇。但在座的每一位，都在挫折中坚守梦想，选择相信帮助自己发展生意的人，这份坚持难能可贵。其实，大家已掌握足够的知识与技能，完全有能力迈向直系、翡翠甚至更高级别，因为一切成功，都始于 LC。
若想在生意中每年赚取可观收入（文中未明确金额），就需要建立 9 个组，每个组有 7 个 LC，总计 63 个 LC。达成 LC 的难易，取决于个人选择。有人用 6 个月，有人不到 4 个月，甚至有人仅用一个周五晚上，通过一场启动会，就让新人当场加入订购产品，迅速达成 LC。这充分证明，只要方法得当，一切皆有可能。这份生意的优势在于，无需重新创造系统，专注带出 LC 即可。
生意发展难免会遇到瓶颈，在某个级别停滞不前，设定的目标似乎遥不可及。但只要坚持参加聚会、听光盘、读书，就依然在成功的赛道上。我和维卡也曾多次订立目标却未能实现。有一年，我们本有望达成翡翠级别，却因团队中一对夫妇的意外情况错失机会，那种失望、失败与耻辱感至今难忘。但我们从未放弃，因为在这个生意中，放弃才是真正的失败。就像我们在英国的推荐人 —— 一位中途退出的警察，他认为生意无法成功，可如今我们小组不仅有翡翠级别的伙伴，越南的生意也在向钻石级别冲刺。这一切，都源于坚持的力量。
这份生意带来的不仅是财富，更是个人能力的提升与领导力的塑造。当你在生意中成长，LC 成员也会受到感染，跟随你的脚步前行。即便遭遇家人重病或离世等困境，只要坚持参加聚会，保持积极心态，就会发现，曾经的努力终将迎来收获。
做 LC 需要勇气，而勇气是一种极具吸引力的品质。人们都愿意与有勇气、值得钦佩的人合作。生意发展的第三年，我和维卡就赚到了 5 万澳元，当时我们还在上班，两份收入让生活颇为宽裕。相比企业工作，在这份生意中获取同等收入，付出的时间、精力和压力要小得多。但想要成功，首先要从内心深处相信自己值得拥有这些成果。
有时，我们会在自我对话中贬低自己，缺乏鼓励。领导人曾提醒我们，这种负面的自我暗示会阻碍发展。以我为例，在与领导人深入交流后，我意识到自身潜力，毅然辞去工作。当然，何时辞职需谨慎考虑，建议向经验丰富的高级别领导人请教，找到合适的时机，稳步建立可持续发展的生意。
在这个生意中，快乐是成功的关键。与其说成功带来快乐，不如说保持快乐心态更容易走向成功。如果你总是消极抱怨，不妨多看书、听光盘，保持微笑，提升自我形象。因为让自己自信、快乐，明确方向，是生意成功最核心的前提。人们愿意追随你、信任你，往往是因为你具备优秀的品格与诚信。
糟糕的自我形象代价巨大，它会引发负面的自我对话，进而影响对他人的态度。内心受伤的人容易伤害他人，而积极乐观的心态则能吸引他人。就像我们在越南的生意，即便从未去过当地，也不认识任何人，生意依然发展良好。虽然推荐越南领导人的女孩中途退出，但生意仍朝着翡翠、钻石级别迈进。这提醒我们，千万不要轻易放弃，每年续约是维持生意的基础，而消极的想法和自我对话，只会导致糟糕的生活选择。
这份生意的价值在于，你要先成为一个积极向上、品格优秀的人，才能吸引同样渴望成长的人，帮助他们实现理想，这是一种无私的生意模式。但前提是，要先修炼好自己。大脑如同肥沃的土地，种下什么样的 “种子”，就会收获什么样的 “果实”。因此，向大脑中输入积极的内容，是获得理想结果的关键。
回顾我和维卡 6 个星期做到 LC 的经历，那时我们在澳洲举目无亲，但我选择相信领导人的话。虽然不确定能否成功，但我也从未觉得这是不可能的事。正是这份信念，让我们勇敢行动，最终达成目标。如今，许多行业的人都面临困境，如果你能找到他们，凭借团队的力量，就有可能像我的领导人帮助我那样，让他们在 6 个星期内做到 LC。
然而，当我们取得一定成绩，自我感觉良好时，要警惕傲慢的滋生。在生意中，傲慢是最危险的敌人。团队中的推崇环节，组员推崇你，往往是为了共同发展，而非单纯为了你个人。如果因此迷失自我，很可能会阻碍生意的发展。尤其是爱面子的上班族，更要保持清醒，避免陷入傲慢的陷阱。
同时，我们也要打破思维误区，不应将自己等同于所做的事情。每个人都是多元且独特的，超越固有思维，是生意中面临的重大挑战。在没有经验的情况下，我们常带着傲慢与偏见去判断事情的可行性，但不尝试又怎会知道结果？就像银行账户反映了我们的思维方式，在生意中，我们不能固守旧有思维，而应积极探索。如果你还不是 EC，又如何知道如何成为 EC？没带出过 LC，就难以掌握其中诀窍；没达到银章级别，同样无法真正理解其内涵。所以，倾听领导人及成功人士的经验至关重要，保持谦卑，虚心学习，是生意成功的重要法则。
在生意场中，我们很容易因一点成绩就自我膨胀。比如，拥有三个 LC 却未达成 eLC，往往是固有想法在作怪。若不改变思维，就会停滞不前。在生意中，通常是教练选择我们，而非我们选择教练。因此，我们要积极将人带到各类生意聚会中，让上级领导人，包括直系、翡翠和钻石级别前辈，有机会挑选出他们愿意指导的对象。
每个人都有成功的潜力，但并非所有人都愿意为之努力。我们要思考，自己是否是领导人愿意合作的对象？领导人是否会坚定地说 “我相信你，6 个月后你能达成银章”？新加入的伙伴们，都有机会在 6 个月后达成银章，我们的经历就是最好的证明。设定目标时，不妨预留一些弹性空间，提前规划，避免意外情况影响进度。
“不交叉” 原则是生意中的一大难点，它要求我们避免随意与他人交流业务，这让人感到不适与尴尬。但不遵守这一原则会带来严重后果，可能导致团队成员被挖走，多年努力付诸东流。所以，一定要谨慎维护团队，遵循这一原则。若遇到问题，应及时向经验丰富的前排领导人请教，他们能够凭借经验妥善处理。
想要生意快速发展，就要做好表率，积极成为步伐设定者。我和维卡用 3 年做到翡翠级别，秘诀就在于连续 4 个月担任步伐设定者。前排的众多领导人，也都有过连续超一年担任步伐设定者的经历，我们更是坚持了两年。这证明，想要发展生意，就要积极行动，而非空谈。
在生意中，我们要端正心态，敢于大胆设定目标。不要总是自我设限，有时表现得 “无知” 一些，反而能突破束缚。比如，生意中有 5 个人，就可以尝试带领他们参加下一次周末聚会，这并非难以完成的任务。就像有位女士乘坐 3 小时飞机，一对夫妇驱车两个半小时，只为来到这个充满希望与梦想的聚会，与志同道合的伙伴相聚。在这里，大家都怀揣梦想，即便遭遇拒绝，也有重新站起来的勇气。
我们完全有能力在生意中实现收入增长，无需依赖老板涨薪。可以将目标写下来，放在显眼的位置，时刻提醒自己。同时，要保持学习状态，在积极的环境中聆听他人经验。聚会后，主动向领导人请教学习内容、努力方向和拓展人脉的方法，会让我们离目标更近一步。
想要成为领导人，关键在于以身作则，用行动证明自己，而不只是停留在口头承诺。生意起步时，人们常说要让自己 “被看见”，走上舞台展示自己就是很好的方式。我们第一次参加周末聚会时，尽管在澳洲人生地不熟，还曾被拒绝，但依然努力带新人参与。若感觉发展停滞，不妨拿出起步点手册，将自己当作新人重新梳理，也可以请领导人在旁指导，这虽有些尴尬，却十分有效。
开展生意时，领导人会让我们写下梦想和目标。想象一下，实现财务自由后，你可以在母亲生日时突然回家给她惊喜，也可以为慈善机构奉献爱心。就像南非那位钻石领导人，将生意收入投入孤儿院，帮助更多人。想要给予，先要学会赚取；想要赚取，就要敢于梦想，相信自己值得拥有。
维卡和我对此深有感触。刚加入生意时，我们在姐姐卧室参加订立目标的聚会，写下了对理想住房的憧憬，希望家中能看到森林、大海和流水。6 年后，我们真的搬进了这样的房子，这并非偶然，而是梦想的力量。所以，大家不妨静下心来，写下自己的梦想和目标，明确方向才能知道该如何行动，进而付诸实践。
各位已经做到 LC 的伙伴炒股配资门户推荐网，其实已经掌握了成功的基础。现在，不妨思考一下，获得理想成果后，你想做些什么？无论是希望每年获得 5 万澳元还是 3 万澳元收入，都想象一下实现目标后的生活状态。要知道，这些目标都有人实现过，有人能在 6 个星期做到 LC，你也一定能找到并帮助那些渴望改变财务状况、实现梦想的人，携手在生意道路上共同前行，以信念为帆，驶向成功的彼岸。
生意的美妙与挑战：以 LC 为核心的成长之路
这个生意真正美妙之处，在于它围绕着 **LC（具体含义文中未明确，可根据实际情况补充）** 展开。虽然做 LC 是其中最难的环节，但也正是它，蕴含着巨大的价值与机遇。
之所以说做 LC 困难重重，是因为当你试图鼓励他人投身其中时，常常会遭遇对方的困惑与不解，仿佛你在讲述 “外星文”。毕竟，许多人对此毫无概念，而即便你自己刚刚成功做到 LC，想要说服他人效仿，也绝非易事。这无疑是生意中最棘手的问题，因为它需要人们仅凭信念去行动。
以我和太太维卡的经历为例。我在澳洲的家人几乎都加入了这个生意，我加入了姐姐的团队，父母也参与其中，姐姐和姐夫更是做到了钻石级别。我对他们深信不疑，因为我始终认为，人与人之间缺乏信任是世界上最大的问题。那些被陌生人推荐，却依然能成为 LC 的人，他们所展现出的信任与勇气，实在令人钦佩。
还记得我和维卡谈恋爱时，她总说我幼稚，这让我很生气。那时的我逐渐明白，在生意中，“相信” 的能力至关重要。这种毫无保留地相信他人的能力，是从自身最大利益出发的，更是建立这份生意的重要前提。当你达成 LC，就意味着你选择相信自己的领导人，这是迈向成功的关键一步，而让他人相信你，则是更大的挑战。
当一个原本不认识的新人加入团队，要让对方相信你能提供正确信息，帮助他们快速做到 LC，并非易事。但我和维卡做到了。我们在 8 月 8 日加入生意，起初对生意还未完全投入，维卡甚至还和领导人争论过产品 “思白” 的使用及好处。然而，领导人向我们介绍 4 月将举行的领导人聚会，那是一场有资格要求的重要活动。为了参加，我们努力奋斗，到 3 月底，不仅达成了 LC，还做到了 4 分的 LC，成功带出一个 4 分小组和一个（文中未明确分数）小组，并且在 6 个月内就实现了这一目标。在人生地不熟的澳洲，我们凭借着对姐姐和领导人格兰德里奥纳多的信任，一路前行。事实证明，只要能赢得他人信任，生意就能快速发展；反之，如果对方觉得你是为了一己私利，便很难获得信任。
在这个生意中，我们都曾经历失败与拒绝。一开始向他人介绍生意计划时，常常无人加入，甚至还会遭遇不友好的回应。但在座的每一位，都在面对这些挫折时，依然坚守梦想与目标，相信帮助自己发展生意的人，这正是我们的可贵之处。其实，大家已经掌握了足够多的知识与技能，完全有能力达成直系、翡翠甚至更高的级别，因为一切都始于 LC。
想要在这个生意中每年挣到（文中未明确金额）澳元，就需要拥有 9 个组，每个组有 7 个 LC，总计 63 个 LC。达成 LC 的难易程度，取决于你自己的选择。有人用 6 个月，有人用不到 4 个月，甚至有人仅用一个星期五的晚上，通过一场启动会，就让新人当场加入并订购产品，迅速达成 LC。这充分说明，只要方法得当，一切皆有可能。这个生意的优势在于，我们无需重新发明或设计系统，只需专注于带出 LC。
在生意发展过程中，我们难免会在某个级别停留较长时间，设定目标后也可能感觉进展缓慢。但只要你还在坚持参加聚会、听光盘、读书，就依然在比赛中。我和维卡也曾多次订立目标却未能达成。有一年，我们本有望达成翡翠级别，却因团队中一对夫妇的意外情况而错失机会，当时那种失望、失败与耻辱的感觉，至今难忘。但好在我们没有放弃，因为在这个生意中，放弃才是真正的失败。就像我们在英国的推荐人 —— 一位中途退出的警察，他认为生意做不成，可如今我们小组里不仅有翡翠夫妇，在越南的生意也在向钻石级别冲刺。这都源于我们的坚持，没有因一时的挫折而放弃。
这个生意不仅能带来财富，更能提升个人能力，将你打造成优秀的团队领导者。当你在生意中成长，LC 成员也会受到感染，跟随你的脚步发展。即便在困难时期，比如家人重病或离世，只要你依然坚持参加聚会，保持积极的态度，就会发现，之前看似无果的努力，终将迎来收获。
做 LC 需要勇气，而勇气是一种极具吸引力的品格特征。人们都希望与有勇气、值得钦佩的人交往合作。在生意发展的第三年，我和维卡就赚到了 5 万澳元，当时我们还在上班，两份收入加起来颇为可观。相比企业工作，在这个生意中获取同等收入，付出的时间、精力和承受的压力要小得多。但要想在生意中取得成功，首先要在内心深处相信自己值得拥有这些成果。
有时，我们会在自我对话中说一些错误的话，缺乏对自己的鼓励。我的领导人曾提醒我们，这种负面的自我对话会影响我们的发展。以我为例，在与领导人咨询后，我意识到自己的潜力，毅然辞去了工作。当然，何时辞职需要谨慎考虑，建议向经验丰富、成功的高级别领导人咨询，找到适合自己的时机。毕竟，我们需要建立稳固、可持续发展的生意，而不是盲目行动。
在这个生意中，成功往往青睐快乐的人。与其说成功带来快乐，不如说先让自己快乐起来，才能更容易获得成功。如果你发现自己总是唉声叹气，不妨多看书、听光盘，保持微笑，提升自我形象。因为内心的工作，即让自己自信、快乐，明确方向，是这个生意最核心的前提技巧。人们愿意跟随你、相信你，往往是因为你具备优秀的品格与诚信。
糟糕的自我形象代价巨大，它会导致负面的自我对话，进而影响你对他人的态度。受伤的人容易伤害他人，而积极乐观的心态则能吸引他人。就像我们在越南的生意，即便我们从未去过越南，也不认识当地人，生意却发展得很好。虽然推荐越南领导人的女孩中途退出，但生意依然朝着翡翠、钻石级别迈进。这提醒我们，千万不要轻易放弃，每年续约是维持生意的基本，而糟糕的想法和负面的自我对话，会导致糟糕的生活选择。
这个生意的价值在于，你要先成为一个积极向上、具备优秀品质的人，才能吸引同样渴望成长的人，帮助他们成为理想中的自己，这是一种无私的生意模式。但前提是，你要先让自己 “端正” 起来。大脑如同肥沃的土地，你种下什么样的 “种子”，就会收获什么样的 “果实”。所以，向大脑中输入积极的内容至关重要，这是获得理想结果的关键。
回顾我和维卡 6 个星期做到 LC 的经历，那时我们谁也不认识，但我选择相信领导人的话。我虽然不确定自己能成功，毕竟从未尝试过，但也没有觉得这是不可能的。正是这种信念，让我们勇敢行动，最终达成目标。现在，许多行业的人都面临困境，如果你能找到他们，凭借团队的力量，你就像 “魔术师” 一样，有可能帮助他们在 6 个星期内做到 LC，就像我的领导人帮助我那样。
然而，当我们拥有较高的自我形象，相信自己取得一定成绩时，又要警惕傲慢的出现。在生意中，傲慢是最危险、最昂贵的问题。团队中的推崇环节，组员推崇你，往往是为了他们自己的发展，而非单纯为了你。如果因此迷失自我，可能会阻碍生意的发展速度。尤其是对于很多在乎面子的人，特别是上班族而言，更要保持清醒的头脑，避免陷入傲慢的陷阱。
生意之道：突破自我与团队协作我们往往容易陷入一个误区，将自己等同于所做的事情，这其实是一件令人惋惜的事。事实上，每个人都是独一无二且多元的个体，绝不仅限于自己所从事的工作或业务，认清这一点，是我们在生意中面临的重大挑战。
曾经，我带着傲慢与偏见去倾听、判断某件事是否值得去做，可问题在于，在没有做过 LC 的情况下，我又如何能确定呢？就像银行账户里的余额，是我们现有思维方式的结果。而在生意中，我们常常沿用这种固有思维，不再积极探索、提问。如果你还不是 EC，又怎会知道如何成为 EC？没带出过 LC，又怎能明白其中诀窍？没达到银章级别，同理也无法真切知晓其中门道。所以，倾听领导人以及那些已经取得成功的人的经验分享至关重要，这是我们获取生意技巧的关键，需要保持谦卑的态度，认真聆听前辈们的指引，这是生意成功的重要组成部分。
在生意场中，我们很容易因取得一点成绩就自我膨胀，认为自己举足轻重。比如我们已经拥有三个 LC，却还未达成 e LC，究其原因，往往是固有想法在作祟。但请记住，此刻的想法若不改变，只会让我们停滞不前。在生意里，通常不是我们选择教练，而是教练挑选我们。所以，我们要积极把人带到各类生意聚会中，如周末聚会、每周生意聚会，届时上级领导人，包括直系、翡翠和钻石级别的前辈，会从这些人中挑选出他们愿意指导的对象。
也许你会觉得有些人不错，也很关爱他们，但他们可能还需要通过看书、听 CD 等方式学习成长，之后才能与你建立紧密的合作连接。每个人都有成功的潜力，但并非所有人都愿意为之付出努力。因此，我们要思考，自己是否是领导人愿意携手合作的对象？领导人是否会坚定地说 “我相信你，我们能做成这件事，你可以在 6 个月后达成银章”？新加入的伙伴们，都有机会在 6 个月后达成银章，我们就是最好的例子。我们加入后，3 月启动，当年 9 月 8 日下午 5 点就达成了目标。在座还未达成银章的伙伴，也完全可以在今年 9 月 8 日下午 5 点实现这一目标。在设定目标时，不妨给自己留些余地，提前几天，避免因意外情况影响进度。
在生意中，“不交叉” 原则是个难点，它要求我们避免与他人随意交流业务，这让人感到不适与尴尬。若处理不当，不仅个人难堪，还会影响整个团队形象。然而，不遵守这一原则会带来严重后果。比如，有些离开生意的人，可能会利用掌握的团队成员联系方式，挖走伙伴，导致整个小组的努力、梦想与希望瞬间破灭，这就像邀请客人到家中，却遭其偷窃般令人痛心。所以，一定要谨慎维护团队，遵循 “不交叉” 原则，若遇到相关问题且不知如何解决，应及时向经验丰富的前排领导人请教，他们能够凭借经验和资源妥善处理。
想要生意快速发展，就要做好系统表率，积极成为步伐设定者。回顾过往，我和维卡用 3 年做到翡翠级别，秘诀就在于连续 4 个月担任步伐设定者。前排的众多领导人，也都有过连续超一年担任步伐设定者的经历，我们更是坚持了两年。事实证明，只要想快速发展生意，就应积极行动，而不是空谈。
在生意中，我们要端正心态，相信自己能够达成目标。有时，表现得 “无知” 些反而更好，不要总认为自己做不到，要敢于大胆设定目标。比如，生意中有 5 个人，就可以尝试带领他们参加下一次周末聚会，这并非难事。像有位女士乘坐 3 小时飞机，一对夫妇驱车两个半小时，只为来到这个充满胜利者气息的聚会，与志同道合的伙伴相聚，因为在这里，大家都怀揣梦想，即便遭遇拒绝，也有重新站起来的勇气。
我们完全有能力在生意中实现收入增长，无需依赖老板涨薪。可以将目标写下来，贴在冰箱、电脑屏幕上，或存进手机，时刻提醒自己。同时，要始终保持学习的状态，留在积极的环境中聆听他人经验。如果在聚会后，主动约领导人见面，请教需要学习的内容、付出的努力，以及认识新人的方法等，那么实现目标就更有把握。
想要成为领导人，关键在于以身作则，用实际行动证明自己，而不只是口头说说。在生意起步时，人们常说要让自己 “被看见”，而走上舞台就是很好的方式。我们第一次参加周末聚会时，尽管在澳洲人生地不熟，且曾被一对夫妇拒绝，但依然努力带新人参与。若觉得自己发展停滞，不妨拿出起步点手册，将自己当作新人重新梳理，也可以让领导人在旁指导，这虽有些尴尬，却十分有效。
我们在开展生意时，领导人会让我们写下梦想和目标。想象一下，如果实现财务自由，你可以在母亲生日时突然回家给她惊喜；可以为慈善机构奉献爱心，就像南非那位钻石领导人，将生意收入投入孤儿院，帮助更多人。想要给予，首先要学会赚取；想要赚取，就要先敢于梦想，认为自己值得拥有。
维卡和我对此深有体会。刚加入生意时，我们在姐姐卧室参加订立目标的聚会，写下了对理想住房的憧憬，希望家中能看到森林、大海和流水。6 年后，我们真的搬进了这样的房子，这并非偶然，而是梦想的力量。所以，大家不妨拿出纸，写下自己的梦想和目标，明确方向才能知道该如何行动，进而付诸实践。
各位已经做到 LC 的伙伴，其实已经掌握了成功的基础。现在，把获得理想成果后想做的事写下来，无论是希望每年获得 5 万澳元还是 3 万澳元收入，都思考一下实现目标后的生活状态。要知道，这些目标都有人实现过，有人能在 6 个星期做到 LC，你也一定能找到并帮助那些渴望改变财务状况、实现梦想的人，携手在生意道路上共同前行。
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